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招聘简章

滁州盛诺电子科技有限公司 招聘简章

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/12/10     浏览次数:    

劳务外包协议

 甲方:滁州盛诺电子科技有限公司

乙方:

   兹有甲方因生产任务需要,经双方友好协商,按照中华人民共和国有关法律、法规,根据平等互利的原则、就乙方向甲方提供劳务服务(从   日至 日)的相关事宜达成一致,订立本协议,甲、乙双方须共同遵守、执行。

一、 劳务外包服务

乙方按照甲方实际需要组织相关人员派至甲方,乙方自行与外包员工根据《劳动合同法》及相关规定签订劳动合同,建立劳动关系。乙方为甲方提供实际需要的员工承接甲方产品装配外包服务,具体由乙方委派外包员工到甲方从事甲方指定的外包工作,上班时间由甲方统一安排;员工的劳动关系属于乙方,甲方属于使用关系。

乙方为甲方提供劳务外包服务的项目包括:

1、按甲方要求招聘符合甲方录用条件的外包员工;对甲方同意录用的外包员工进行上岗前的培训和考核;

2、和甲方同意乙方录用的外包员工签订劳动合同,办理用工手续;组织外包员工到甲方报到办理入厂手续;

3、乙方为外包员工办理社保、商业保险、代扣代缴个人所得税; 

4、按甲方提供的外包员工考勤资料,结算乙方的外包服务费,乙方应及时与外包员工结算薪资报酬,按月及时发放薪资;

5、办理外包员工工伤申报、工伤保险理赔事宜;办理外包员工解除劳动合同、退工退保相关事宜;自行处理与外包员工劳动争议、仲裁、诉讼事宜; 

6、根据甲方的要求,对外包员工进行在职培训;

7、根据需要委派专管人员驻厂协助甲方管理乙方劳务人员;

二、甲方的权利和义务

1、甲方根据生产经营需要与乙方确立本期劳务服务约定,时间从      ~  年 月  日,甲方如有特殊情况,可提前  10天 向乙方提出缩短或延长劳务服务时间。

2、乙方劳务人员有下列情形之一的甲方可以要求退还或调换人员:

1)、违反甲方劳动纪律或规章制度,经教育不思悔改的;

2)、被依法追究刑事责任者;

3)、证明不符合工作岗位要求者;

   4)、甲方与乙方签定的本协议期满者;

   5)、因甲方生产经营发生严重困难,或者甲方客观经济情况发生重大变化,确需裁减人员的;

6)不能胜任工作,经培训或调整岗位后,仍不能胜任者;

3、甲方有权根据经营需要和乙方劳务人员的能力表现来安排调整其工作岗位,乙方劳务工需服从甲方的管理。

4、甲方应根据自身特点和要求对乙方劳务人员进行业务技术、安全生产及各种规章制度的培训。

5、甲方须严格按照国家劳动安全卫生管理办法的规定,并根据岗位实际情况,免费为乙方劳务人员提供安全

工作环境和必要的工作服、劳动保护措施及防护用品。 

6、甲方应安排乙方的劳务人员从事合法工作,负责对其进行出勤管理,并负责乙方人员的考勤统计。

7、甲方对待乙方劳务人员须实行人性化管理,不得侮辱或打骂体罚。

8、乙方务工人员如有不服从岗位安排、屡次违反甲方的公司规章制度、在培训和试工期结束仍不具备上岗技

能、给甲方带来严重影响等情况,甲方有权知会乙方解雇务工人员。如因甲方生产经营确实发生重大变化,无

法安排外包员工继续工作的,甲方应提前10天通知乙方,乙方在上述期间内接收并妥善安置外包员工,甲方

无需承担赔偿或补偿费用。

9、甲方为提供乙方外包员工住宿(需扣水电费) 、规定的工作餐。

三、乙方的权利和义务

1、接到甲方人员需求通知后5日内,提供符合甲方用工要求的务工人员,并经甲方面试合格的人员。

2、乙方对劳务人员入职前进行必要的劳动纪律、职业道德、安全卫生等方面的培训,并和甲方确定录用人员

签订相关劳动合同。乙方劳务人员发生劳务或其他任何纠纷,乙方须全权处理。

3、甲方有下列情形之一的,乙方可以提前解除本协议:

A、经有关政府部门认定,甲方劳动条件恶劣严重危害乙方劳务工身体健康的。

B、甲方在乙方正常履行合同的前提下未按规定向乙方支付外包服务费用的。

4、甲乙双方有权对对方违反本合同有关条款或损害双方合法权益的行为提出意见,进行交涉,甲乙双方须在

7个工作日内给予回复。 

5、乙方劳务人员若侵害了甲方的合法权益,乙方必须追究当事人的相关责任,且甲方有权追究乙方连带责任。 

6、乙方必须按期发放劳务员工薪资及其他福利,如因乙方恶意延期发放劳务员工薪资及其他福利待遇而引起

员工罢工、旷工或其他影响甲方正常生产秩序的,乙方必须负全部责任并赔偿甲方全部损失。

8、乙方应严格按本协议约定为甲方提供全面的服务,对服务过程中出现的问题主动及时和甲方沟通,并提出

改善方案,不断提升服务质量。

四、费用结算及支付方式:

1、双方确定外包结算方式和薪资支付标准,甲方支付乙方外包服务费标准为计时薪资人民币15.5元/小时(含员工工资及劳务管理费,法定节假日或加班时间均按此标准),以实际出勤工作时间为准;(含平时、周末、乙方外包员工正常出勤时间的工资、津贴、奖金、保险及管理费、税金、乙方运营成本等全部在内);工作不足7天者(包括员工辞职或不符合甲方岗位要求被退者),甲方不给予结算;

2、员工离职与请假的要求

   乙方劳务员工离职按甲方制度提前三天(一个月的试用期内)或提前一个月(试用期后)提交辞职申请表,并办理正常离职手续。请假要求按照甲方办理请假手续,未办理手续员工视同为旷工,旷工一天扣除3天(含旷工天)薪资(扣除的计算基数按甲方同岗同级别的员工底薪计算)。每月旷工累计达3天,按照自离处理。

3、服务费的计算为:月初甲乙双方确定员工考勤,乙方开劳务发票给甲方,甲方收到乙方发票后5个工作日内付款,最迟不超过次月30号。乙方及时将员工工资签收明细表提供给甲方。

五、工伤处理:

   乙方务工人员在甲方工作期间发生工伤或职业危害病事件,甲方应及时组织救治并在一个工作日内通知乙方,乙方应第一时间派人前往处理并申报工伤、工伤鉴定和办理工伤理赔,治疗医疗费用由乙方承担。

六、其他约定:

1、乙方严格按照甲方的用工要求输入女:16-35周岁、男:16-40周岁,身体健康,无不良社会违法记录,初中以上文化人员,个别人员酌情商定。

2、外包人员须接受甲方生产管理制度及考核制度,甲方对外包人员的奖励和处罚的金额,由乙方给付;

七、保密责任

1、乙方有责任对其所外包人员进行必要的教育和管理,乙方及其外包人员应严格遵守甲方的信息安全制度,严禁将包括但不限于甲方的业务资料、专业技术资料及其制造专属流程等涉及甲方经营机密的任何资料以任何形式泄漏给甲方以外的单位和个人,也不得用于甲方以外的其他用途。

2、甲方也不能把乙方的资料、流程、本协议及乙方的商业机密以任何形式泄漏给甲方以外的单位和个人。

八、违约责任

1、甲乙双方应严格遵守本协议的各项条款,如有违反,应承担违约及赔偿责任。

2、甲方不得延迟双方约定时间向乙方支付劳务外包费用。

3、乙方要求在合同指定时间内提供满足甲方要求的劳务员工,逾期导致甲方的损失由乙方承担。合作过程中乙方劳务员工有离职情况,甲方将知会乙方,乙方应按照甲方的需求补齐离职后的总人数。

4、甲方因生产计划调整、经营发生变化等原因,提前10天通知告知乙方减少人员安排,未提前10天通知乙方造成乙方外包人员提前终止外包而产生的员工经济补偿金由甲方承担。 

6、乙方的外包劳务人员在未办理终止外包的相关手续就离开甲方的,甲方应通知乙方,若乙方在收到甲方通知后未停止支付相关费用的,由此引起的损失应由乙方承担。

7、乙方未在甲方规定时间内输送符合甲方岗位需求的人员或未按甲方要求做好离职补充(离职补充在2天内完成)的,甲方将扣除缺口人数(200元/人)的处罚金。乙方须把握输送人员的质量,将流失率控制在10%内;

8、与本协议有关的任何争议均需通过友好协商来解决。

九、本协议自签订之日起生效

   本协议期限自          日到            日。本协议一式两份,双方各执一份。

 

甲方(盖章):                               乙方(盖章):

    

     代表:                                             代表:

 

签订日期:                                         签订日期:

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